人才理念以培养高层次、高专业人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，全面提高公司人才队伍整体素质
以提高人才素质为核心公司高度重视高技能人才培养工作，以提升职业素质和职业技能为核心，根据不同类型、不同层次人才的实际，建立起各具特色的培养机制，坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，分类型、分层次、分次序地进行培训，有效地提高人才队伍的素质。
以优化人才结构为目标公司不断地探索适合人才特点的激励机制，建立完善新的激励机制引进人才，在公司形成了“尊重知识、尊重人才”的理念和氛围，为引进各类人才创造良好的体制环境。
坚持外部引进和人才的自主培养公司一直坚持外部引进和人才的自主培养相结合的战略，大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的专业人才，主要从三个方面优化公司员工队伍：一是从其他金融机构聘请业务、会计、风控等综合素质高的顶尖人才；二是接受专业对口的高校毕业生；三是加强对现有员工的培养教育，提高现有员工的整体素质，为公司的持续健康发展提高人才保证。
