为进一步完善企业薪酬体系，提升薪酬改革成效，持续优化相关制度，9月15日，金鼎集团党委委员、纪委书记王国军带队到金玉担保开展薪酬政策调研。
会上，金玉担保党支部副书记、总经理刘芸介绍了公司近三年来薪酬体系建设情况、考核分配执行情况以及薪酬体系建设面临的难点问题。
王国军在听取汇报后作了讲话。他对金玉担在薪酬体系建设上所取得的成绩给予了充分肯定，他表示，金玉担保坚持制度先行、有据可依，严格执行薪酬政策，基本建立了以业绩为指标的激励约束机制、公开、公正的考核分配机制。同时，他提出四点要求：一是继续坚持制度先行，严守薪酬风险的红线；二是持续优化制度，保证内部公平性，提升市场竞争力；三是进一步完善激励与约束机制，充分发挥绩效考核“指挥棒”和“助推器”的作用，切实激发广大干部职工干事的积极性和主动性；四是要持续优化人才管理机制，用好用活各类人才，推进人岗相适、人尽其才，确保能够吸引人才、留住人才，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。
会后，调研组通过谈话的方式，听取并了解了员工对薪酬政策的建议，并对金玉担保的薪酬管理、考勤管理、考核评分、奖励发放情况等内容进行全面检查，对存在的问题提出整改建议。
金鼎集团审计部副部长孙艳、职员龚文娟，金玉担保纪检委员、工会主席、副总经理邓晓华，各部门负责人参加了会议。
